Snabblänkar
Vi erbjuder
Executive search
- Verksamhetsanalys
- Befattningsbeskrivning
- Kartläggning av profil
- Analys av sökområden
- Sökprocess
- Intervjuer/djupintervjuer
- Begåvningstester och personlighetsanalyser
- Teståterkoppling till kandidat och uppdragsgivare
- Referenstagning
- Presentationer för uppdragsgivare
- Råd och stöd vid anställning
- Uppföljningar
Annonserad rekrytering
Ibland kan annonsering vara rätt metod vid rekrytering. Vi tar då hand om hela processen, från att utforma en annons till att välja rätt kandidat bland de som svarat på annonsen.
Processen består av följande steg:
- Verksamhetsanalys
- Befattningsbeskrivning
- Kartläggning av profil
- CV värdering
- Intervjuer/djupintervjuer
- Begåvningstester och personlighetsanalyser
- Teståterkoppling till kandidat och uppdragsgivare
- Referenstagning
- Presentationer för uppdragsgivare
- Råd och stöd vid anställning
- Uppföljning
Kandidatutvärdering
En personbedömning/kandidatutvärdering är lämplig när Du annonserat en tjänst själv, eller skall internrekrytera. Är det rätt person Du tänker ge erbjudandet om anställning? Vem är mest lämpad för den nya interna tjänsten?
Vi erbjuder Dig hjälp att kartlägga en kandidats styrkor och svagheter relaterat till en viss befattning. Vår utvärdering omfattar följande steg:
- Genomgång av förutsättningar och krav
- Personbedömning
- Djupintervju
- Begåvningstester och personlighetsanalys
- Återkoppling av tester till kandidat
- Referenstagning
- Avrapportering till uppdragsgivare
HR for Hire
VINATOR erbjuder genom ”HR for Hire” en resursförstärkning till organisationer som under en period har behov av extra resurser inom HR-området. Det kan röra sig om att hyra in en HR-chef under en tid eller att hyra en projektledare som skall leda och driva ett specifikt projekt inom HR-området.
Vi kan erbjuda mycket erfarna HR-konsulter, med gedigen egen ledarerfarenhet och som kan hantera utmanande och svårbemästrade projekt inom HR-sidan.
Ledarutveckling
Vårt ledarutvecklingsprogram för chefer och ledare utgår från individens personliga ledarbeteende. Programmet kan beskrivas som ett strukturerat mentorskap eller strukturerad coaching.
Målsättningen är att öka insikten om det egna beteendets betydelse för ledarskapet och effektiviteten i organisationen. Deltagaren får lära sig att situationsanpassa sitt ledarbeteende.
I programmet ingår:
- Sex möten
- Personlighetsanalys och återkoppling
- Djupintervju
- Genomgång av deltagarens svaga och starka sidor i det egna ledarskapet
- Hemuppgifter, att pröva nya ledarbeteenden
- Råd med verktygslåda för att förbättra det egna ledarbeteendet
Programmet anpassas efter varje deltagares individuella behov, personlighet och utvecklingsnivå, men kan genomföras i grupp, där första och sista mötet är gemensamt. Däremellan hålls individuella möten med varje deltagare.
VINATOR Chefsrekrytering AB genomför också ledarutveckling för hela ledningsgrupper.
Utvärdering av styrelser
Vi tror att du som ligger i framkant och äger eller leder ett företag eller sitter i dess styrelse, vare sig det är börsnoterat eller inte, kan vara intresserad av vår nya tjänst – Utvärdering av styrelser.
Med anledning av bolagskoden och de därmed ökade kraven på professionellt styrelsearbete tror vi att vår tjänst Utvärdering av styrelser kommer att bli mycket efterfrågad i framtiden. Utvärderingen ger klara och tydliga besked om styrelsens svagheter och styrkor och är ett verktyg för att förbättra styrelsens arbete i framtiden.
VINATOR Chefsrekrytering AB har skrivit avtal med Harald Kjellin, docent på KTH, som tagit fram en kvantitativ mätmetod av styrelsens arbete. Vi på VINATOR Chefsrekrytering AB erbjuder nu denna kvantitativa mätmetod tillsammans med kvalitativa intervjuer. För mer information kontakta Ann Svärding eller Håkan Winström på VINATOR Chefsrekrytering AB.
Ann Svärding på telefon 08-617 69 07, mobil 070-617 69 07, e-mail ann.s@vinator.se
Håkan Winström på telefon 08-617 69 00, mobil 070-760 06 47, e-mail hakan.w@vinator.se